Con esta calculadora de finiquito sabes cuánto te tiene que pagar la empresa cuando termina tu contrato: el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones que no has disfrutado. Es lo que te deben siempre, te despidan o te vayas tú.
El resultado es un importe bruto y orientativo. Tu convenio colectivo puede fijar pagas extra distintas, otros días de vacaciones u otro periodo de devengo, así que tómalo como una referencia para comprobar el documento que te den.
Qué es el finiquito
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral. No es un premio ni una compensación: es salario que ya has generado y que todavía no has cobrado. Por eso corresponde en cualquier caso, también en la baja voluntaria y en el despido disciplinario.
El documento que se firma suele llamarse igual, «finiquito», y recoge los conceptos y el total. Si la extinción es un despido con derecho a indemnización, esta aparece aparte, aunque a menudo en el mismo papel.
Qué incluye el finiquito
- Salario de los días trabajados del último mes que todavía no se han pagado.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas en la nómina.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Cualquier otra cantidad pendiente: horas extra, comisiones, atrasos de convenio o pluses devengados.
Y puede restar: si te vas sin respetar el preaviso que exige tu convenio, la empresa puede descontar el salario de los días que no avisaste.
Cómo se calcula cada parte
Días trabajados del mes. Tu salario mensual dividido entre 30 y multiplicado por los días del mes que has trabajado hasta la baja.
Pagas extra. Si tienes dos pagas al año, lo más habitual es que cada una se genere durante un semestre: la de verano de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Te corresponde la parte del semestre en curso: si te vas a mitad de semestre, media paga. Si tienes una tercera paga, la calculadora la trata como anual. Si cobras las pagas prorrateadas en la nómina, no se te debe nada por este concepto.
Vacaciones. El mínimo legal son 30 días naturales al año, que se generan a razón de 2,5 días por mes trabajado. Se calcula lo generado en el año hasta la baja, se restan los días que ya disfrutaste y lo que queda se paga a tu salario diario.
| Concepto | Fórmula |
|---|---|
| Días del mes | Salario mensual / 30 × días trabajados |
| Pagas extra (2 al año) | Importe de la paga × días del semestre trabajados / días del semestre |
| Vacaciones | (30 × días trabajados en el año / 365 − días disfrutados) × salario mensual / 30 |
Un ejemplo con números
Un trabajador cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas y deja la empresa el 20 de octubre. Este año ha disfrutado 15 días de vacaciones.
- Días de octubre: 1.800 / 30 × 20 = 1.200 €.
- Paga de Navidad: del 1 de julio al 20 de octubre van 112 de los 184 días del semestre. 1.800 × 112 / 184 = 1.095,65 €.
- Vacaciones: hasta el 20 de octubre ha generado 30 × 293 / 365 = 24,08 días. Le quedan 9,08 días: 9,08 × 60 = 544,93 €.
- Finiquito bruto: unos 2.840 €, antes de retenciones.
El finiquito no es la indemnización
Es la confusión más frecuente, y la empresa a veces la aprovecha. El finiquito es lo que ya habías ganado; la indemnización es la compensación por perder el empleo, y solo existe en ciertos casos: despido improcedente, despido objetivo, ERE o fin de un contrato temporal, entre otros.
Si te han despedido, te corresponden las dos cosas. Calcula la segunda con la calculadora de indemnización por despido y comprueba que ambas aparecen en tu documento. Además, el finiquito tributa como salario, mientras que la indemnización legal está exenta del IRPF hasta 180.000 €.
¿Te han despedido y solo te ofrecen el finiquito? Puede que te falte la indemnización entera.
Llamar al 605 07 26 03Antes de firmar el finiquito
Tienes derecho a llevarte el documento y revisarlo con calma, y a que esté presente un representante de los trabajadores al firmarlo. Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes firmar igualmente escribiendo «no conforme» junto a tu firma: cobras lo que te dan y conservas el derecho a reclamar el resto.
Para reclamar cantidades tienes un año. Pero si lo que quieres es impugnar el despido, el plazo es de solo 20 días hábiles, y firmar un finiquito «conforme» con fórmulas de saldo y finiquito puede complicar la reclamación. Ante la duda, no firmes con prisa.
Si el problema no es el finiquito sino el despido en sí, te lo explicamos en la página de abogado laboralista en Madrid.
Es información general y una estimación orientativa: no sustituye al análisis de tu caso concreto ni de tu convenio.
