Despido improcedente
Impugnación, papeleta de conciliación y demanda. Calculamos indemnización y salarios de tramitación antes de mover ficha.
Consultar por teléfono →
Despidos, acoso, impagos e inspecciones. Te decimos en una llamada si tu caso tiene recorrido y cuánto puedes reclamar.
Si buscas un abogado laboralista en Madrid por un despido, lo primero que debes saber es que el plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles desde que te lo comunican. No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero se agota antes de lo que parece y no se puede recuperar.
Trabajamos los dos lados del conflicto: defendemos a trabajadores frente a despidos y reclamaciones, y a empresas frente a demandas, inspecciones y sanciones. Esa doble visión es exactamente lo que nos permite anticipar el argumento de la otra parte.
Si tu caso no encaja exactamente en ninguno de estos, llámanos igualmente: en quince minutos te decimos si es nuestro o a quién deberías acudir.
Impugnación, papeleta de conciliación y demanda. Calculamos indemnización y salarios de tramitación antes de mover ficha.
Consultar por teléfono →Revisamos la carta de despido: los defectos de forma y la falta de prueba son la vía más habitual para ganar.
Consultar por teléfono →Acoso, discriminación y represalias. Procedimiento de tutela de derechos fundamentales e indemnización adicional.
Consultar por teléfono →Nóminas impagadas, horas extra, complementos y finiquitos mal calculados.
Consultar por teléfono →Asistencia a la empresa durante la actuación inspectora y defensa frente al acta de infracción.
Consultar por teléfono →Diseño de contratos, modificaciones sustanciales y procedimientos colectivos con el riesgo controlado.
Consultar por teléfono →20 días hábiles para impugnar. Cuanto antes veamos la carta, más margen tenemos para negociar.
Cuanto antes veamos la carta de despido, más opciones tenemos. La llamada es gratuita.
Te damos la cifra que te corresponde y las probabilidades reales de cada vía.
La mayoría de los asuntos se cierran aquí, con acuerdo y sin llegar a juicio.
Si no hay acuerdo razonable, vamos al Juzgado de lo Social con el caso preparado.
Quince minutos al teléfono valen más que tres correos. Te atendemos de lunes a sábado, de 08:00 a 21:00 ininterrumpido, y la primera consulta no tiene coste.
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, y de 45 días por año para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012, con topes propios. El cálculo real depende de tu salario regulador y de tu antigüedad exacta: llámanos al 605 07 26 03 con tu nómina delante y te damos la cifra en la misma llamada.
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, el despido queda consentido y ya no hay nada que hacer, por muy injusto que fuera.
A los dos, aunque nunca en el mismo asunto. Llevamos la defensa de PYMEs frente a demandas e inspecciones y también la de trabajadores frente a despidos y reclamaciones. Conocer los dos lados es una ventaja a la hora de negociar.
Sí. La primera valoración de tu caso no tiene coste ni compromiso. Si vemos que el asunto no tiene recorrido, te lo decimos y no te cobramos por ello.
¿Tu duda no está aquí? Llámanos y te la resolvemos en la misma llamada.