Un accidente laboral puede generar varias reclamaciones a la vez: ante la Seguridad Social, ante el empresario y, si hubo imprudencia, ante los responsables penales. Cada vía tiene sus plazos y sus requisitos.
Cuando ocurre un accidente laboral, la Seguridad Social —o la mutua colaboradora— cubre la baja, la asistencia médica y, si hay secuelas, las prestaciones por incapacidad. Eso es automático y no requiere abogado.
Lo que sí requiere análisis es la responsabilidad adicional del empresario: si el accidente ocurrió por falta de medidas de seguridad, por no haber formado al trabajador o por incumplir las obligaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa puede estar obligada a pagar una indemnización por encima de lo que cubre la Seguridad Social.
Esa reclamación es independiente de la prestación y tiene plazos distintos. En Gómez Villar Abogados revisamos el parte de accidente, el expediente de la mutua y la documentación de la empresa para decirte qué tienes y si merece la pena reclamarlo.
El accidente laboral genera frentes en distintas sedes. Los coordinamos para que no se pierda ningún plazo.
Si el accidente se produjo por infracción de las normas de prevención de riesgos, el empresario responde con su patrimonio con independencia de lo que cubra la Seguridad Social. Revisamos la causa para saber si hay responsabilidad.
Consultar por teléfono →Si el accidente se debió a falta de medidas de seguridad, la Seguridad Social puede imponer al empresario un recargo de entre el 30 % y el 50 % sobre las prestaciones que paga. Tramitamos el expediente ante el INSS.
Consultar por teléfono →La mutua puede calificar el accidente como enfermedad común para no asumirlo. Si esa calificación es incorrecta, se recurre ante el INSS y, si es necesario, ante la jurisdicción social.
Consultar por teléfono →Si las secuelas dan lugar a una incapacidad permanente, el reconocimiento del grado determina la prestación vitalicia. Revisamos el expediente médico y, si el grado reconocido no es el correcto, lo recurrimos.
Consultar por teléfono →Cuando el accidente supone un resultado grave o mortal y hay indicios de imprudencia grave del empleador o de quien dirigía los trabajos, cabe la vía penal. Coordinamos la defensa o la acusación particular según el caso.
Consultar por teléfono →Las empresas tienen seguro de responsabilidad civil para estos casos. La aseguradora negocia; nosotros también. Con la documentación adecuada, muchos asuntos se resuelven antes de llegar al juzgado.
Consultar por teléfono →Nos cuentas el caso por teléfono o WhatsApp. Sin compromiso y sin coste.
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Con el parte de accidente y el diagnóstico inicial ya podemos decirte si hay responsabilidad empresarial y qué vías tienes abiertas. La primera consulta es gratuita.
El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Incluye los accidentes in itinere —de camino al trabajo o al volver— y, en ciertos casos, los producidos en el centro de trabajo aunque no estuvieran directamente relacionados con la tarea.
Sí. El seguro de la empresa cubre su responsabilidad civil, pero eso no extingue ni limita tu derecho a reclamar: la indemnización va a tu favor, no al de la empresa. Lo que puede variar es el interlocutor con quien se negocia y el importe final.
Depende de la vía. La reclamación de responsabilidad al empresario ante la jurisdicción social tiene un plazo de un año desde que el accidente se consolidó o desde que se conoció la secuela definitiva. El recargo de prestaciones tiene también sus propios plazos ante el INSS. Hay que mirarlo caso por caso porque los plazos son distintos.
El autónomo que está dado de alta en el régimen de contingencias profesionales tiene derecho a las mismas prestaciones que un asalariado. La responsabilidad adicional por falta de medidas de seguridad es más compleja porque él mismo dirige su trabajo, pero si el accidente ocurrió en las instalaciones o bajo las instrucciones de la empresa que lo contrató, puede haber responsabilidad de esa empresa.
¿Tu duda no está aquí? Llámanos y te la resolvemos en la misma llamada.
