Un despido mal documentado, un plazo que se deja pasar o una indemnización aceptada sin revisar pueden costar mucho dinero. Te contamos qué tienes y qué hacer con ello.
Cuando llega la carta de despido, hay dos errores habituales: firmar sin leer y esperar demasiado para llamar a un abogado. El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Ese plazo es de caducidad, no de prescripción: si pasa, no hay nada que hacer.
Lo segundo es la cifra. La indemnización que ofrece la empresa puede estar bien calculada o puede no estarlo, y verificarlo requiere revisar el contrato, los complementos y la antigüedad real, no la que consta en la nómina. Nuestras calculadoras te permiten hacer el primer número tú mismo: calculadora de indemnización por despido y calculadora de finiquito.
En Gómez Villar Abogados nos encargamos de los tres tipos de despido que llegan al despacho: improcedente, objetivo y disciplinario. La primera consulta es gratuita.
El tipo determina los requisitos formales, la indemnización y las posibilidades de impugnación. No todos los despidos se defienden igual.
La empresa no acredita causa suficiente o no cumple los requisitos formales. Lleva una indemnización de 33 días por año trabajado desde 2012 (45 para tramos anteriores a esa fecha). La empresa puede optar entre readmitir o indemnizar.
Consultar por teléfono →Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida. Requiere carta de preaviso de quince días y una indemnización de 20 días por año con un máximo de doce mensualidades. Si la causa no se acredita, se declara improcedente.
Consultar por teléfono →Por incumplimiento grave y culpable del trabajador. La carta tiene que describir los hechos con precisión: si no lo hace, el despido puede ser declarado improcedente por defecto de forma. Si los hechos no se prueban, también.
Consultar por teléfono →Antes del juicio es obligatorio el acto de conciliación ante el SMAC o el organismo equivalente. Muchos asuntos se resuelven en esa fase con una negociación bien preparada, sin llegar a juicio.
Consultar por teléfono →Revisamos el cálculo de la empresa: base reguladora, antigüedad real, complementos que se incluyen o no. Un error de cálculo en empresas con complementos variables puede suponer diferencias relevantes.
Consultar por teléfono →Te informamos del plazo exacto en la primera llamada, para que no se pierda por esperar. Los veinte días hábiles corren desde la fecha de efectos del despido, no desde la fecha de la carta.
Consultar por teléfono →Nos cuentas el caso por teléfono o WhatsApp. Sin compromiso y sin coste.
Te decimos qué opciones tienes, qué riesgo asume cada una y cuánto cuesta.
Firmas una hoja de encargo con el precio pactado. No hay extras.
Trabajamos el asunto y te informamos en cada hito, sin que tengas que perseguirnos.
En la primera conversación te decimos si la causa que alega la empresa es sólida, si la indemnización está bien calculada y qué opciones tienes. La consulta es gratuita y sin compromiso.
No. Firmar el recibí solo acredita que has recibido la carta, no que la aceptas. Si no quieres firmarlo, puedes hacerlo constar. Lo que sí hay que tener cuidado es con el finiquito: si firmas el finiquito con la frase «recibí y conforme», eso sí puede interpretarse como conformidad. Consulta antes de firmar cualquier documento que te entregue la empresa.
Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido, no desde la fecha de la carta. Es un plazo de caducidad, así que si se cumple sin haber presentado papeleta de conciliación, el derecho se pierde definitivamente. Sin excepciones.
Depende de cómo lo hagas. Si firmas un finiquito con conformidad expresa y cobras la indemnización, renuncias a impugnar el despido. Si simplemente cobras lo que la empresa ingresa en tu cuenta sin firmar nada, la situación es distinta. En cualquier caso, antes de cobrar y antes de firmar, consulta.
Un despido sin carta escrita es nulo de pleno derecho, salvo que se acredite claramente por otro medio. Si la empresa te dice verbalmente que estás despedido, consúltanos de inmediato: tienes opciones que no tendrías si dejas pasar el plazo sin actuar.
¿Tu duda no está aquí? Llámanos y te la resolvemos en la misma llamada.
